灵璧县：多渠道化解企业“招工难”

今年以来，灵璧县为化解“招工难”现象，结合实际多措并举、多管齐下，努力提高劳动者和企业对接精准度，提升招聘成功率，服务用工，保障生产。

一是建立清单 精准匹配。首先建立意向清单。依托镇村公共就业服务平台，摸排就业意向人员，建立就业意向清单，及时提供县内招聘信息。其次建立招聘清单。定期统计摸排企业缺工情况，建立招聘信息清单，动态更新，通过企业招工微信工作群推动到村到户到人，实现求职招聘精准匹配。

二是拓展路径 无缝对接。结合“2+N招聘”计划，在县政务服务中心人流量较大、人数稳定区域设立招聘点，每周三、周五定时定点招聘宣传。截止目前，已组织线下招聘活动70余场次，服务县内企业1543家次，发布招聘岗位3000余个。同时，积极推广使用“三公里”就业圈，将灵城镇、开发区20个社区纳入试点范围，服务平台已维护招聘单位479家、就业岗位3414个，访问人数37918人次，投递求职简历446人。

三是上门送岗 服务到位。利用春节期间外出务工人员集中返乡的黄金时期，收集开发区企业就业岗位和招聘信息编印手册，组织小分队，以开发区周边村组为重点，进村入户，送岗上门，面对面交流，点对点招聘。今年以来，共进村入户送岗上门9个村（社区），走访1500余人次，发放就业岗位汇编信息5000余份。