萧县：提升人社服务效能 助推优化营商环境

今年以来，萧县人社局深入践行省委省政府“一改两为五做到”会议精神，从企业需求点出发，不断加快全县人力资源市场体系和服务标准化建设，持续优化劳动力市场监管，多措并举助力全县营商环境提档升级。

一是减流程，提实效，优化涉企人社服务。按照“能减尽减、应包尽包、优化服务、强化风险”工作思路，积极推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，实行首问负责制和一次性告知制；开展人社服务“快办行动”，深入推进“一网通办”，实现人社政务服务“打包办、提速办、简便办”；实施“互联网+人社”行动，落实“群众办事不见面，人社服务不掉链”系列便民举措，就业失业登记证申请、失业金待遇申领、养老金待遇领取认证等实行线上办理，实现“不进人社门、能办人社事”。

二是精摸排，建清单，保障企业人力需求。精准摸排企业技能人才需求信息，积极搭建企业用工招聘平台，围绕企业用工难问题，推出“走镇联村”“服务到企”等特色服务，不断强化人力资源市场建设。常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动，发布招聘信息，帮助企业解决用工难题，全年计划100场次以上。目前已举办各类招聘会54场，服务企业266家，提供岗位25200余个，其中县内企业岗位5966个，达成就业意向10647个，8023人实现稳定就业。组织开展“就业访民生、听民情”活动，进校园3场次、进园区5场次、进社区（村）260个，走访企业621家，走访乡村服务对象24376人次。

三是勤指导，强规范，构建和谐劳动关系。定期组织多部门联合对企业劳动关系领域矛盾风险隐患进行排查，指导企业规范用工，加强劳动人事争议仲裁调解，依法开展劳动保障监察执法，保障企业和职工合法权益不受侵害，促进企业健康发展。今年以来，共协调解决农民工欠薪投诉举报问题28件、处理劳动人事争议案件18件，有效化解劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

四是稳就业，保民生，推动惠企政策落地。实施就业援助行动，帮助重点群体解决就业难题；推进职业技能提升行动，落实培训补贴政策。落实创业担保贷款、失业金稳岗返还等援企稳岗政策，提高企业吸纳和稳定岗位能力。落实社保“降、缓、返、补、扩”政策，推动社会保险各项惠企利民政策尽快落地见效。推荐创业担保贷款621笔8280万元，完成发放425笔5379万元。通过就业风险储备金“免申即享”的方式，为全县591户中小微企业发放就业风险储备金90.5万元。