“职”达家门口

日前，在宿城宋园小区，保安安文超正在执勤、登记来访车辆，工作有条不紊。然而，两年前，他也曾为找工作困扰过：年龄大了，可选择的岗位并不多。埇桥区西关街道振兴社区工作人员在常态化摸排中了解到安文超的求职需求，手把手教他使用“社区快聘”小程序。没多久，他便面试上现在这家物业公司的保安岗位，并顺利入职。

安文超的求职并非个例。近年来，埇桥区以“三公里”就业圈建设为核心抓手，以创业扶持政策为有力牵引，持续优化就业服务体系，全力打通就业服务“最后一公里”。

针对大龄就业困难群体求职难、岗位适配度低等问题，埇桥区依托“社区快聘”小程序，精准对接辖区居民求职需求，让优质岗位直达群众家门口。

截至目前，埇桥区“三公里”就业圈平台累计访问量达413万人次，入驻企业3810家，在招岗位2700余个，已促成7700余人在家门口实现就业。

在全力帮群众“就近稳就业”的同时，埇桥区持续强化创业扶持力度，以精准政策、暖心服务护航高校毕业生等青年群体创业，以创业带动就业、以创业激发活力，为地方就业发展注入新生力量。

与安文超的“就地就业”不同，泗县青年侯亚东选择另一条路——来埇桥区创业。2025年7月，他从安徽工业经济职业技术学院毕业后，看中了宠物市场的发展潜力，1个月后便注册成立宿州市埇桥区亚东宠物有限责任公司。创业之初，公司只有他和另一名员工，启动资金很快用完。正当他发愁时，埇桥区人社部门主动对接，帮其申请了高校毕业生一次性创业补贴5000元。

侯亚东说：“5000元对刚创业的人来说，真的是雪中送炭。说实话，这笔钱让我觉得回来创业不是一个人在战斗，后面有政府在兜底。”

如今，侯亚东的公司已站稳脚跟，并对下一步有明确规划：“虽然现在规模还不大，但我对前景很有信心，我准备创立自己的宠物活体基地。市场在成长，政策也越来越好，相信能闯出自己的一片天地。”

群众稳稳的就业、创业者踏实的底气，离不开基层人社部门工作人员的默默坚守与精准服务，更得益于埇桥区系统化、常态化的就业服务保障体系。

采访当天，振兴社区人社专员郭倩倩正上门为一家家政公司现场申请“社区快聘”App。公司负责人邵文静坐在一旁，看着郭倩倩熟练地拍照、填写岗位信息，不到10分钟，一条保洁员招聘信息就挂上了平台。

郭倩倩说：“有的住户白天不在家，我们就晚上去；一次敲不开门，就去两三次，关键是信息要摸准。你摸不准居民想干什么、商家要什么人，系统里推送的岗位信息不精准，老百姓就不信任你。我们的工作说白了，就是两头跑、两头牵，拿真心换真心。”

在郭倩倩看来，“社区快聘”小程序不是冷冰冰的线上工具，而是有温度、接地气的民生服务延伸。“我们手把手帮居民录入信息，一条一条核对；有些商户不懂怎么在平台发布岗位，我们就上门教，帮他们拍照、写职位描述。”

立足基层精准服务，着眼全区统筹发力。当前，埇桥区就业服务工作已实现从单一“帮就业”向全方位“助创业、稳就业、促增收”的多元延伸，构建起分层分类、精准高效的就业创业服务新格局。2025年以来，在稳就业方面，全区累计举办线上线下招聘会290余场，提供岗位7.5万余个，达成就业意向8900余人；在促创业方面，精准落实创业扶持政策，有序发放一次性创业补贴4万元，同时2026年计划招募110名高校毕业生参加就业见习，持续放大创业带动就业的倍增效应。

“针对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，区里建立了分类帮扶机制，既通过‘三公里’就业圈帮助群众就近就业，也通过一次性创业补贴等政策，支持有能力的人返乡创业、带动就业。”埇桥区人才综合服务中心副主任余飞表示，“我们将进一步搭建就业平台，促进供需对接。利用‘社区快聘’就业匹配系统，实现岗位信息与求职者需求快速精准匹配；定期举办线上线下招聘会，拓宽就业渠道。同时，简化创业手续，提供一站式服务；举办创业大赛，挖掘潜力项目，优化创业环境，营造激发创新活力的良好氛围。”