光卓爆单之后：当“甜蜜的烦恼”遇上“宿事速办”
走进宿马园区安徽光卓通信设备有限公司（以下简称“光卓通信”）的无尘车间，上千名员工在显微镜前专注操作，仅为0.125毫米粗细的光纤正在被集纳成束，制作成米粒大小的微型光连接器。这些“智能之光”的载体，正是当下人工智能算力爆发中最炙手可热的组件之一。
安徽光卓通信设备有限公司厂房。 记者 王庆 摄
自2023年底落户宿州，这家企业便以惊人的速度“狂飙”：2024年产值1.6亿元，2025年猛增至3.6亿元，2026年订单已满，2027年的订单也已“收入囊中”。公司稳居国内同行业前三，传输速度是同类产品的两倍。
然而，爆炸式的订单增长带来了“甜蜜的烦恼”：产能“绷到极限”，用工缺口巨大，住宿保障吃紧。当企业为如何“消化”汹涌的订单潮而焦灼时，一场由宿马园区管委会全方位主导、多层级联动的“护航突围战”已然打响。
用工保卫战 一场立体协同的招工总动员
“春节后，我们的员工规模就从1300人扩至3000多人，缺口超过1000人。”面对市场“泼天”的订单，光卓通信生产负责人周善成一度为“人从哪里来”而发愁。
企业的烦恼，就是园区行动的号角。
一场立体化、多维度、全覆盖的招工战役迅速铺开。园区打出了一套“组合拳”：线上，协调市级媒体《拂晓报》及FM100.8、FM107.3广播高频次播放招工信息，联动市委网信办，邀请本地网络大V，通过短视频、直播带岗（如“云端送岗·智联光卓”专场）等形式，实现信息精准触达。线下，园区在行政服务中心、人力资源市场等人流密集处投放“1号机”智能求职机，将光卓通信岗位首页置顶；抓住春节返乡潮，组织企业深入埇桥区大店、时村等周边乡镇，参加专场招聘会13场，将岗位送到群众家门口。
更关键的是，园区将“政校企协同”机制发挥到极致。园区牵头，市教体局组织全市14所中职学校负责人走进光卓通信，参观车间、座谈对接，搭建实习就业“直通车”。同时，推动光卓通信走进宿州学院、安徽工业大学等高校参加校园双选会，拓展专业技术人才来源。
这场“战役”甚至上升为全市行动：市人大、市政协领导赴企调研，发动人大代表、工会系统助力招工；市人社局、市人才工作局上门指导用工与高端人才引育；市政府相关负责同志更是亲自带队召开招工专项推进会，明确目标，部署方案。
今年以来，园区通过各种途径助力光卓通信招聘员工1800余人，企业阶段性用工压力得到有效缓解。
安居攻坚战 从“住不下”到“安下心”
“招得来”还要“留得住”。
随着员工激增，园区配套宿舍迅速饱和，高达750套的住宿缺口成为稳岗留人的最大瓶颈。为此，园区管委会迅速将解决住宿问题列为“头号工程”。
一场与时间赛跑的“安居工程”全面启动。园区成立专项帮扶小组，对存量房源进行地毯式摸排、科学调度。目前，星荟公馆两栋员工宿舍正加速装修，首栋楼房已交付，另一栋6月底前整体交付。同时，和盛广场、教考中心、绿地产业园等多处配套宿舍的装修工程也在同步推进，形成梯度供给，全力扩容。
园区不仅追求“有得住”，更致力于“住得好”，同步完善物业管理、餐饮商超、休闲娱乐及通勤班车等配套，提升员工的归属感与幸福感，让员工真正“安居乐业”。
服务升级战 从“一对一”包保到“未诉先办”
用工与住宿，是燃眉之急，但园区的服务远不止于此。自光卓通信落地，园区就建立了“一对一”包保机制，专员全程跟进企业落地、建设、投产、扩产全生命周期。
当企业因扩产遭遇电力瓶颈，包保专员立即协调淮海资产、供电部门，科学制定方案、压缩审批时限、全程驻场督战，以最快速度完成变压器增容，为产能释放“充电”。在企业开办和运营中，园区提供全流程审批代办服务，工商、备案、环评等手续高效办结，践行“宿事速办”。
政策专员主动上门，梳理惠企、技改、人才政策，指导企业申报兑现。在企业发展关键期，因政策对比产生新的投资顾虑时，园区第一时间形成专项汇报，积极向上沟通，在合规前提下研究制定支持方案，全力留住优质企业的增量投资。
记者手记：
从“护航”到“共生”：优化营商环境的宿马实践
光卓通信的爆发式成长，是宿马园区“项目为王、服务至上”理念的生动体现。从解决“一个厂”的难题，到优化“整个园区”的生态，宿马园区展现的是“当自己人、办自己事”的“店小二”精神。这种服务不是被动响应，而是主动靠前、系统谋划和全力托举。
政府的“组合拳”精准破解了企业“成长的烦恼”，而企业的蓬勃发展也以实打实的产值和税收（2025年光卓通信纳税4600余万元），以及强大的产业集聚潜力，反哺着地方经济。目前，光卓通信已在园区投资建设二期、三期项目。这种良性互动，正是“亲清政企关系”的最佳诠释，也为“留住一个链主，引来一个集群”写下了坚实的注脚。
爆单之后，是一场关于速度、温度和精度的综合考验。在宿马园区，政府的服务与企业的发展同频共振，共同将“甜蜜的烦恼”转化为高质量发展的强劲动力，在皖北大地上，传输着产业振兴的“智能之光”。
