灵璧县 “三个注重”加快建设村（社区）干部队伍

近年来，灵璧县聚焦“三个注重”，加快推进村（社区）干部队伍建设，持续充实后备干部力量，不断提高干部综合素质、履职能力，有效激发干部干事创业精气神，为推动乡村振兴提供坚强的人才保障。

注重教育培训，提升履职能力。结合工作实际，依托学习强国、远程教育及各级党校平台，重点围绕乡村振兴、疫情防控、基层综合治理、基层党建等内容，分批次、有重点、多形式组织培训。坚持按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，科学设置培训课程，开展“短小精专”的业务培训，切实做到“精准滴灌”。2022年以来，县级已培训村（社区）党组织书记、村务监督委员会主任610余人次。

注重挖掘人才，充实后备力量。持续开展村级后备干部队伍“选青推优”工作，注重做好人才回引和宣传动员工作，着力把不同行业、不同领域的各类优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来，建立村级后备干部人才库，目前在册后备干部1100余名。以提高服务群众能力为目的，结合实际落实后备干部定岗锻炼，多压担子、多派任务、多岗使用，不断积累农村工作经验，持续创造成长条件。

注重实绩考核，激发担当作为。贯彻落实村（社区）干部工资保障机制，依据当地农村人均可支配收入情况，不断提高村（社区）“两委”干部待遇报酬；建立“三岗十二级”、三级职称为基础的社区干部薪酬体系，进一步激发和调动基层干部工作的积极性。坚持以实绩为导向，围绕年度重点工作组织村（社区）书记“擂台比武”，依据日常考核结果与“比武”成绩进行星级评定，作为兑现绩效工资的重要依据，真正做到“以绩定星、以星定酬”，不断激励村干部干事创业、担当作为。（记者 杨雪）