埇桥区妇联着力提高执委履职能力

今年以来，埇桥区妇联认真落实“妇联改革破难行动”部署要求，坚持“四抓实四促进”工作举措一体推进，不断探索妇联执委作用发挥的有效途径，全面提升执委服务联系妇女能力。

抓实组织建设，促进执委队伍优化。强化组织建设，不断向下延伸，优化人员队伍，建立一支政治素质高、专业本领强的妇联执委队伍。结合村（社区）、乡镇（街道）妇联换届，注重从不同行业不同领域广纳人才，深入挖掘各条战线上妇女人才资源，积极把女企业家、三八红旗手、巾帼建功标兵等优先选进执委，建立新的人才框架。目前，全区各级妇联执委共有3819人。

抓实建章立制，促进执委责任意识强化。区妇联研究制定《埇桥区妇女联合会执行委员会工作规则》，进一步明确工作职责。建立工作联系制度，推行妇联执委“1＋5＋10”工作机制，1名妇联执委联系5名区妇女代表大会代表和10名以上各行各业妇女群众，通过倾听妇女群众呼声、收集意见建议，不断探索妇联工作新途径。建立调查研究制度，执委围绕区妇联重点工作，采取多种方式开展调研活动，每年至少提交1份调研报告。建立建言献策制度，妇联执委定期针对妇女生产生活中遇到的困难和存在的问题，认真分析，提出意见建议或解决措施。

抓实学习培训，促进执委素质能力提升。区妇联组织实施“领头雁”培训计划，将执委的教育培训纳入妇联年度工作要点，实现内强素质、外树形象，提高妇女综合素养的目标。按照分级负责、上下联动的原则，开展基层妇联干部、执委、女致富带头人等示范性培训，乡镇（街道）、村（社区）妇联采取集中、分片等方式开展基层妇联执委培训，切实加强对基层干部和各级妇联执委的培训，提高妇联干部引领妇女、服务妇女、联系妇女的本领。今年以来，全区各级妇联开展各类培训30余场次。

抓实平台搭建，促进执委干事热情迸发。搭建活动平台，在妇联执委工作地灵活有效建立妇联执委工作室，区妇联结合实际挂牌3家执委工作室。搭建交流平台，在“三八妇女节”期间召开全区女企业家、女执委座谈会，组织基层妇联执委开展户外拓展训练，通过相互交流、取长补短，形成基层妇联工作比学赶超的浓厚氛围。搭建展示平台，积极选树优秀妇联执委典型代表在“埇桥女性”公众号上进行集中宣传，用最鲜活的事例、最直观的形式引领广大妇女学有榜样、行有示范，创先争优。（王丹丹 付雪芹）