砀山县着力稳就业 扎实惠民生

“今天的招聘会很有看头，适合我的工作有好几个，我投了几份简历，经过现场面试，已经有一个公司让我明天去报到了。”近日，在砀山县举办的返乡农民工招聘会上，拿到试用通知的一位返乡农民工高兴地说。今年以来，砀山县对标目标任务、紧盯重点难点，多举措推进就业促进行动，着力推动社区三公里范围内困难群体充分就业，充分发挥政府组织引导、市场主体调节的作用，解决县域范围内劳动用工信息不对称，招工难、用工难等结构性矛盾，让劳动者获得更多的就业机会，为企业提供更多的用工服务。

以“三公里”就业圈为抓手 实现“家门口”就业

创新社区就业服务体系。砀山县引导社会力量参与社区公共就业服务。大力开展“三公里”就业圈建设，帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、岗位招聘信息等，达到“三公里”范围内享受公共就业服务、实现就业的目标，促进更多社区达到“三公里”充分就业社区标准，让更多的社区居民实现就地就近就业。

强化政策激励支持扩岗稳岗。统筹各类资金，综合运用资金补贴、税收减免、金融支持等政策杠杆，加强对家政服务、批发零售、住宿餐饮等行业中小微企业、个体工商户等市场主体支持力度，按规定给予各类就业创业补贴，稳定岗位供给。开发更多灵活就业、新形态就业岗位，满足居民不同就业需求。

充分挖掘资源开发岗位。结合自身发展实际和基层工作需求，有针对性地开发一批临时性岗位，为更多失业人员、待业人员、因疫情等原因返乡劳动者提供更多临时性就业机会。

帮扶困难群体就业。砀山县每年开发公益性岗位380个左右，托底安置就业困难人员，确保每一位有安置需求、符合条件的困难人员都能得到公益性岗位安置。落实定期联系失业人员制度，完善困难人员档案，实行实名制动态管理和分类帮扶，提供一对一就业援助，主动提供有针对性的就业指导、职业介绍等帮扶，使有就业需求的困难人员能得到就业服务、符合条件的都能享受就业帮扶。

以精准对接为目标 强化企业用工服务

建立重点企业用工服务机制。砀山县全面摸排重点企业用工情况，每季度进行监测分析，健全重点企业用工常态化服务机制，确定重点领域、重点行业、重点企业，落实重点企业用工“包保”责任制。组建由人社、经信、发改、商务等部门组成的招工服务专班、招工小分队，为重点企业提供“一企一策”个性化用工招工服务，让重点企业用工有保障、季节性缺工有缓解。在开展重大项目招商引资时，人力资源和社会保障等部门要积极会同有关部门做好招用工服务，为企业招引创造良好用工环境。

主动对接长三角地区建立劳动力资源协作联盟。通过主动对接沪苏浙地区产业转移对人力资源的需求，常态化开展劳务对接、劳务输出、劳务转移等，常态化举办“两皖”企业用工需求招聘会等，有序实现本地劳动者省内转移就业。

加大技能人才培养。围绕社会急需紧缺职业（工种）和劳动者就业需求，砀山县精准开展职业技能培训，计划全年开展补贴性培训6200人次。通过加强校企合作，鼓励企业与技工院校、职业院校开展技能人才订单培养、委托培养、短期培训，为企业“量身打造”技能人才。推进以企业、技工院校、社会评价组织等共同参与的评价制度改革，引导企业将评价结果与待遇挂钩，多方位打造高技能人才成长渠道，计划2022年新增技能人才1400人，其中高技能人才360人。

以统筹社会力量为支撑 深化多元服务机制

发挥多元服务主体作用。砀山县落实《安徽省人力资源市场条例》《网络招聘服务管理规定》，推动用人单位依法用工，人力资源服务机构诚信服务。强化人力资源行业监管，发挥人力资源服务行业协会作用，加强行业自律，实施“红黑名单”制度，定期开展清理整治人力资源市场秩序专项行动。

提升就业创业服务水平。积极组织职业指导进校园、进社区、进行政村等，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期，树立正确的就业观。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2＋N”特色招聘会。做好全省求职用工“一网通”平台推广运用。积极推广运用安徽公共招聘网和宿州公共招聘网，帮助指导企业通过公招网发布岗位招聘信息、劳动者求职信息。

“为促进居民就近就业、充分就业，我们充分发挥公共就业服务机构、人力资源市场的平台作用，着力解决劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题，实现企业和求职者无缝对接。”砀山县人社局人社专员马世孚对记者说。（记者 路杨）