全市工会系统创新服务模式 赋能“双招双引”

近年来，全市工会系统紧扣发展大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，将工会服务深度嵌入招商引资、用工保障、营商环境优化全链条，探索并实践了“招引—落地—发展”环环相扣、层层递进的服务新模式，为全市“双招双引”工作注入强劲的工会动能。

前置服务关口，推动项目“引得来”。充分发挥工会联系广泛的组织优势，深度激活劳模、工匠、企业家委员及异地宿州商会等核心资源，构建“以商引商、以情引商”的工作路径。制定《宿州市总工会对接长三角地区工会工作方案》，将“双招双引”项目合作列为首要任务，为全市工会系统投身经济主战场划定行动路径。组建专业化工作专班，奔赴长三角、珠三角等重点区域，围绕全市汽车零部件、高端装备制造、绿色食品加工等主导产业开展靶向攻坚，切实把工会“人脉优势”转化为招商“渠道优势”。攻坚重点招商项目，坚持靠前服务、主动对接，以高频走访、专业研判抢占招商先机。2024年以来，市、县区总工会先后走访企业85家、提供招商线索50条，6家企业落户宿州。泗县总工会为招引湖州拓斯代服饰全品类童装智能生产数字化云仓物流产业园项目，先后6次赴浙江湖州，向企业宣传招商政策、营商环境，打消企业顾虑。企业被县总工会的真诚打动，将总投资额5亿元的项目落户泗县，填补当地产业空白，带动产业集群加速集聚。萧县总工会依托长三角一体化战略，将工会互访交流作为经济合作的“先遣队”，精准捕捉投资信息，推动总投资1.5亿元的全地形多功能综合作业车项目顺利签约，为跨区域产业协作开辟了新的空间。

强化服务保障，助力项目“落得下”。构建线上线下融合、城乡全域覆盖的立体化就业服务体系，健全快速响应、精准匹配的用工保障机制。创新推出“工会主席直播带岗”数智化招聘模式，市级首场示范活动吸引74家企业提供2800个岗位，线上互动达1.9万人次。联动微信群、“村村通”广播、网络大V等平台载体，织密岗位信息精准推送网络。推动就业服务持续下沉扩面，将招聘会开进乡镇大集、年货大集，埇桥区“赶集送岗”服务模式的相关做法被《安徽日报》专题报道；每年利用春节等重要节点，在宿城万达、吾悦等核心商圈设立“招工驿站”，将就业服务嵌入群众日常生活场景；创造性利用高铁开通契机，在泗县东站设立“到站即选岗”服务点，让返乡人员“出站即选岗，下车即应聘”。今年以来，累计举办各类招聘会87场，服务职工群众37.21万人次，归集岗位近2.3万个。积极推进项目帮办代办，全面推行“一对一”全程代办服务，建立“对接洽谈—落地推进—合同履约”全流程闭环管理机制，安排专人专班为企业提供注册登记、行政审批、要素保障等全流程帮办服务。砀山县总工会招引年产1.2万吨腾冲薪瑞EPS包装项目落地后，主动对接协调环保、城管、消防、开发区等相关部门，推动项目快速建成投产。常态化开展企业走访调研，建立企业需求清单、问题台账、落实举措“三张清单”，精准落实工会经费返还、专项帮扶等惠企政策，切实为企业减负纾困、赋能添力。

延伸服务链条，护航项目“发展好”。深化“校企+工会”合作模式，依托工匠学院、职工技能提升站等平台，构建“理论教学+实操训练+岗位对接”的一体化技能人才培养体系，推行“工学交替、双导师育人”机制。常态化开展全品类、多层级职业技能培训。2025年以来，全市新增技能人才21381名、高技能人才9853名。持续开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织各级劳模、工匠深入企业开展技术授课、现场指导，精准破解企业生产一线技术难题。联动宿州学院、宿州技师学院等院校，定向为企业输送急需技能人才300余人，筑牢产业发展的人才底座。着力优化营商服务生态，2025年以来开展法治宣传教育79场次，将构建和谐劳动关系、维护职工合法权益深度融入营商环境建设全过程，主动为落地企业提供建会入会、法律咨询、争议调解、政策解读等“一站式”服务，让企业切实感受到“工会就在身边”的温暖。做优做实“四季送”品牌活动，精准开展困难职工帮扶、“送清凉”慰问、金秋助学等关爱行动，稳定职工队伍、凝聚发展合力，以暖心服务营造尊商重企、安商富商的良好环境，助力企业安心经营、放心发展。