宿州市靶向发力破解企业用工难题

今年以来，我市聚焦企业用工需求痛点、堵点，从需求对接、服务优化、产教融合、劳务合作、招聘升级等方面精准发力，构建全方位、多层次企业用工服务体系，为实体经济高质量发展筑牢人力支撑。

建立市、县（区）就业服务专员制度。我市通过“三级三方服务千企”、领导干部访企调研等系列活动，精准对接企业用工需求，常态化掌握企业用工动态并及时线上发布，高效推动供需匹配。其中，埇桥区对12家重点企业实行“特派员”负责制，建立月报与常态化联系机制；宿州经开区为200余家“四上”企业及在建项目配备专属联络员，全年办结各类用工问题178个，切实打通企业用工服务“最后一公里”。

优化就业服务环节，创新举措提质增效。砀山县打造“才聚梨都·‘就’在砀山”线上品牌，推出“人社局长走进直播间”直播带岗、入企探岗宣传等活动，扩大招聘覆盖面；宿马园区通过乡镇招工对接会、人力资源机构面对面洽谈等形式搭建就业桥梁，实地走访重点企业形成的用工服务经验获市政府主要负责同志签批认可，切实提升用工服务实效。

深化产教融合育人，打通技能人才供给通道。埇桥区宿徐现代产业园紧扣企业需求推行定向培养，与高等院校合作开设特色专业及实操课程；宿州经开区开展10余场校地校企交流活动，推动企业与多所高校共建实训基地；宿马园区组织千余名职校学生开展“沉浸式”职业体验，开设定向培养专业打造“订单班”，实现毕业生签约率100%、留企率超80%，构建“学校育人+企业用人+园区服务”协同机制，畅通从“校门”到“厂门”就业路径。

加大劳务合作力度，拓宽用工保障渠道。深化跨区域协作，与杭州市钱塘区、蚌埠经开区签订专项共建协议，举办“宿杭”跨区域劳务协作专场招聘会；规范人力资源机构管理，推动21家机构取得服务许可资质，促成百丽鞋业等企业与人力资源公司达成用工合作430人，同时通过订单外包协作缓解企业阶段性用工紧张，多维度补充用工供给。

推动传统招聘提档升级，打造便捷就业新场景。创新推出“夜间招聘市集”，以“线下市集+云端直播”模式破解求职时间冲突难题；加速“三公里”就业圈智慧化建设，推广“社区快聘”小程序，在人流密集节点布局智慧求职站，依托大数据实现岗位与人才双向智能匹配，为求职者提供7×24小时全天候就业服务，持续提升用工服务便捷度与精准度。