宿州市2025年高校毕业生就业工作新闻发布会

会场

主持人：

各位媒体朋友，大家上午好！近年来，宿州市贯彻落实国家和省市关于稳就业工作的决策部署，始终将高校毕业生就业工作作为工作重中之重抓紧抓实，围绕搭建平台、兜牢底线、扶持创业、优化服务，多举措推进高校毕业生留宿就业。今天，我们邀请到宿州市人力资源和社会保障局党组书记、局长、二级巡视员刘光，宿州市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科科长王根生向大家介绍2025年宿州市高校毕业生就业工作重点内容、毕业生就业创业政策进行解读，并对大家关心的问题进行解答。

首先，请刘局长介绍2025年做好高校毕业生等青年就业重点工作任务。

市人力资源和社会保障局党组书记、局长、二级巡视员刘光

刘光：

各位媒体朋友大家好！

首先，我代表宿州市人力资源和社会保障局向长期以来关心和支持全市就业工作的各位媒体朋友致以衷心的感谢。高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。为认真贯彻落实党中央国务院、省委省政府及市委市政府关于促进高质量充分就业的总体部署，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，进一步挖岗位、提能力、优服务、强保障，全力促进2025年全市高校毕业生等青年就业创业工作，为此我局制定了相关工作方案，下面我来介绍一下。

一、稳定扩大就业岗位

（一）稳定机关事业单位招录规模。统筹用好各级党政机关、事业单位编制存量，重点面向基层教育、卫生等公共事业单位加大就业岗位挖掘力度，加快各类岗位招录（聘）进度，为毕业生市场化就业留足窗口期。

（二）大力拓展城乡基层就业空间。深入实施高校毕业生基层成长计划，积极推进实施“三支一扶”、志愿服务西部计划、农村特岗教师计划等基层服务项目。结合加强社区工作者队伍建设，加大社区工作者面向高校毕业生招聘力度，统筹开发更多乡村振兴、社区治理、就业社保、医疗卫生等领域岗位。完善落实高校毕业生到基层就业的支持性政策，加强政策宣传引导，激励更多毕业生到基层建功立业。

（三）发挥国有企业稳岗示范作用。延续实施国有企业一次性增人增资政策，国有企业招聘需求中面向应届毕业生的岗位比例不低于50%。鼓励引导集体所有制及混合所有制企业吸纳就业。

（四）鼓励支持开发辅助性岗位。规范和加强政府购买服务管理，合理开发编外辅助性就业岗位。加大辅警、司法辅助人员、幼儿园教师和保育员、医疗卫生机构医护人员等面向高校毕业生招聘力度。鼓励高校、科研院所、新兴研发机构、独角兽企业、专精特新中小企业、科技型中小企业、科技企业孵化器等设立科研助理岗位，吸纳更多优秀应届毕业生就业。

（五）发挥市场化就业主渠道作用。深化“高校书记校长访企拓岗”专项行动。聚焦重点产业、重大战略、重点区域，筛选优质用人单位和高质量就业岗位信息，建立岗位需求清单。综合运用扩岗补贴、社保补贴、税费减免等政策，激励企业吸纳高校毕业生等青年就业。

二、优化就业创业服务

（六）加强线上线下招聘服务。依托安徽公共招聘网、高校校园网、毕业生求职网等网络招聘主阵地，持续开展各类线上招聘活动。打造一批家门口就业服务站，结合高校毕业生等青年特点，组织举办“大中城市联合招聘”、“百日千万专项招聘”“民营企业招聘月”及“2+N”特色招聘活动。积极推进“直播带岗”模式，集成政策咨询、职业指导、职业介绍等服务内容，促进供需有效对接。

（七）大力支持青年自主创业。大力推进创业宿州建设，深入开展高校毕业生就业创业服务行动，加强人才、平台、资金、服务保障力度，鼓励有意愿、有潜能的毕业生积极投身创新创业。用足用好创业担保贷款政策，优化青年创业引导资金功能。完善创业载体建设，为毕业生创业提供便利化服务和低成本场地支持。认真办好创业安徽大赛宿州选拔赛等系列赛事活动，为大学生创业者搭建融资、项目、技术等资源整合对接平台。

（八）推进就业服务向校园延伸。侧重省内高校常态化开展“招才引智高校行”活动，支持高校分行业、分专业举办各类校园招聘会并按规定给予补贴，促进供需有效对接，提升高校毕业生留宿就业率。充分发挥高校“就业服务站”作用，加强政策宣传、岗位推介、职业指导和就业观念引导。建立健全“人社局长进校园”结对帮扶机制，对就业工作任务重、压力大的省内高校，实行定期走访、定向帮扶。

（九）强化实名制就业帮扶。聚焦离校未就业高校毕业生和登记失业青年，深入开展就业服务攻坚行动，实施青年就业启航计划。综合运用求职登记、走访摸排等方式，建立完善实名制帮扶台账，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。针对困难毕业生和长期失业青年，实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，针对性提供3-5个高质量就业岗位。

三、支持提升就业能力

（十）健全就业指导体系。办好“互联网+就业指导”公益直播课，开展多种形式的模拟实训、职业体验等实践教学。积极开展青年求职能力实训，把毕业年度高校毕业生、离校未就业毕业生、失业青年纳入实训范围，组织入企参观、跟岗锻炼、就业模拟等体验活动，强化个性化就业指导，帮助提升求职就业能力，引导青年从实际出发选择职业和工作岗位。发挥就业创业服务机构、产业企业园区各类平台作用，支持青年参加职业体验、创业实践、志愿服务等活动。

（十一）加强就业技能培训。紧盯急需紧缺职业、较大用工缺口岗位等，组织灵活性高、实用性强、就业转化率高的培训项目，推广师带徒、新型学徒制等模式，支持青年提升技能。支持高校组织有技能培训需求的毕业生参加职业培训，对符合条件的高校毕业生，按规定落实培训补贴、技能鉴定补贴、求职补贴等政策。

（十二）实施青年就业见习岗位募集计划。多方募集岗位资源，动态建立、发布见习单位目录和见习岗位清单，全年提供就业见习岗位数不少于3905个。积极对接先进制造业企业、专精特新“小巨人”企业，支持开发更多知识技术、综合管理、科研创新类企业见习岗位，提高就业见习岗位质量，增加见习岗位吸引力。机关事业单位就业见习工作岗位开发不少于391个。广泛动员有意愿的高校毕业生等青年参加见习，按规定落实就业见习相关补贴政策。强化见习工作监督管理，严格落实审核公示制度，坚决防止虚假见习、骗领冒领补贴资金等行为。

四、营造良好就业环境

（十三）规范人力资源市场秩序。指导用人单位和人力资源服务机构依法依规设置招聘条件，及时纠正招聘中的各类就业歧视和不合理限制性招聘条件。加大公共就业服务活动和各类校园招聘活动参与用人单位资质及岗位信息审核，避免出现与高校毕业生身份不符的招聘信息。加强对企业用工监督检查，规范招聘市场秩序，依法查处虚假招聘、“黑职介”等违法行为，切实维护高校毕业生等青年合法权益。

（十四）加大宣传引导力度。依托新闻媒体、微博微信、新媒体等渠道，广泛开展高校毕业生等青年就业创业政策宣传，制作发布本地政策清单、服务清单、招聘活动清单等，提升政策服务知晓度。开展“最美基层高校毕业生”进校园等宣传活动，积极宣传服务重大战略、扎根城乡基层的青年就业典型事迹，引导青年树立正确就业观念。加强舆情监测和舆论引导，主动回应社会关切，稳定就业预期，积极营造全社会共同关心支持青年就业的良好氛围。

促进高校毕业生等青年就业需要政府、企业、高校和社会各界的协同发力。我们坚信，在市委市政府的坚强领导下，通过实施这一揽子精准务实的政策措施，必将为高校毕业生青年群体搭建更广阔的就业舞台，为宿州高质量发展注入更多青春动能！恳请新闻界的朋友们继续发挥桥梁纽带作用，共同讲好宿州就业故事，传播宿州发展强音！

谢谢大家！

主持人：谢谢刘局长的介绍。下面是答问环节，欢迎各位记者朋友就您关心关注的问题进行提问，也请记者朋友在提问时先通报所在的新闻单位。

拂晓报记者：请问高校毕业生等青年就业求职常见陷阱有哪些？

市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科科长王根生

王根生：高校毕业生的就业问题关系到千家万户的幸福与期待，承载着青年学子的梦想与未来，是民生之本、发展之基，更是社会稳定和经济持续健康发展的关键支撑。 当前，我们正面对毕业生规模再创新高、就业结构性矛盾依然突出等挑战，做好今年高校毕业生就业工作，任务艰巨、责任重大。那么在防范毕业生就业权益保障和风险管控也是一项重要且当务之急的工作，下面我来介绍一下常见的求职风险问题。

陷阱一：“黑中介”陷阱

黑中介一般利用求职者社会经验不足 , 求职心切,通过承诺介绍所谓好单位、好岗位、薪酬高、地位高的职位等,收取高昂的介绍费或者所谓的手续费。

职业介绍机构应当经过行政许可取得人力资源许可证方可开展中介业务,否则违法。任何中介机构不得收取求职者钱财,不得扣押求职者身份证等证件。无证经营、强行收取财物、扣押身份证件的, 求职者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

陷阱二：“阴阳合同”陷阱

所谓“阴阳合同”是指用人单位与劳动者订立两个内容不同的劳动合同，一份对外, 一份对内,其中对外的一般是合法的,用于迎接检查、应对仲裁,也有的对外劳动合同约定工资标准低于对内合同标准，目的是为了少缴税收等。

求职者在签订多份劳动合同时，一定要对比内容, 发现不一致的,特别是有违法条款的，应当拒签，且不可在空白合同上签名后交用人单位。实际签订“阴阳合同”的，求职者应及时找用人单位协商解决，协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

陷阱三: “传销”陷阱

传销的手段多种多样,对求职者来说， 一般是委任为销售人员，发展下线，允诺根据业绩给予高额提成。高校毕业生相对来说应当很容易识别这类陷阱,但一旦陷人传销就很难自拔。

提高警惕，不轻易上当受骗,发现传销陷阱,拒签劳动合同。如误陷传销陷阱，应设法摆脱，及时报警。

陷阱四：境外务工陷阱

所谓的对外劳务合作机构以高薪招聘为由，“包机票签证”赴东南亚：宣称从事“游戏推广”“客服”，实为电信诈骗。当劳动者到达东南亚后，就被扣押护照，没收证件，强迫从事非法活动。

请广大高校毕业生在入职时要，核查外派资质，企业是否具备 《对外劳务合作经营资格证书》（商务部官网可查）。警惕“高薪轻松”岗位，东南亚普通中文客服月薪约3000元，远低于骗子承诺的2万元。

陷阱五：“试用期”陷阱

由于试用期工资可以低于劳动合同约定的工资或者同岗位职工工资，因此部分单位招用劳动者设置较长试用期，期满前又以劳动者试用期考核不合格为由，单方解除劳动关系。有的用人单位通过滥用试用期，频繁更换人员，侵害求职者合法权益。

试用期最长不得超过 6 个月，否则违法,求职者应当拒签。劳动者应及时了解用人单位生产经营和用工情况,发现设置试用期陷阱的，依法提前 3 天通知用人单位即可单方解除劳动关系。用人单位以试用期考核不合格为由单方解除劳动关系必须有证据证明用人单位有试用条件,以及确属不合格的证据，否则劳动者可以申请仲裁，维护自身合法权益。

此外，还有“培训合格才录用”陷阱、“工伤概不负责”陷阱、“最低服务期”陷阱、“协议不参保”陷阱、“皮包公司”陷阱等等，请广大高校毕业生等青年就业群体，在进入职场前，一定要做好风险防范工作，防止人身财产受到不法侵害，当受到不法侵害时，及时向有关劳动监察执法部门投诉举报，或打政府12345热线。

中安在线记者：请问高校毕业生等青年就业有哪些补贴政策？

王根生：一、一次性就业补贴。毕业年度高校毕业生到小微企业稳定就业，签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。

二、求职创业补贴。毕业年度积极求职的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的应届高校毕业生，残疾或获得国家助学贷款的应届高校毕业生；（同时包括安徽省内技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类的）上述6类毕业生。按照每人1500元标准发放一次性求职创业补贴。

三、一次性扩岗补助。对招用2025届及离校2年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳社会保险3个月以上的企业，按每招用1人1000元标准发放一次性扩岗补助。

四、非本地高校毕业生招聘补贴。对参加经人社部门备案企业招聘活动， 非本地全日制本科及以上学历应届毕业生给予一次性400元面试补贴。（政策依据：宿人才〔2023〕3号）

五、高校毕业生灵活就业社会保险补贴。对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的，按就业困难人员灵活就业社会保险补贴标准给予补贴，每人每月350元职工养老保险补贴和100元/月医疗保险补贴，补贴期限不超过24个月。

六、一次性创业补贴。对毕业2年以内的高校毕业生首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常运营3个月以上的，由就业补助资金给予不低于5000元的一次性创业补贴。

主持人：谢谢各位记者朋友的提问。谢谢刘局长和王科长的情况介绍和互动交流。希望广大媒体朋友积极关注，广泛开展宣传报道。本场发布会到此结束，谢谢大家！