【热点问答】【市人社局】女职工劳动保护知识问答

女职工劳动保护既包括宪法及法律法规规定的职工劳动权益，如取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利；还包括国家对女职工规定的特殊保护，如享有与男子平等就业的权利、“四期”保护等。

“四期”是指女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳时间等规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》 ( 国务院令第 619号 ) 第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（1）从2012年4月28日起，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受产假提高至98天，其中，产前可以休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（2）根据从2022年1月1日起施行的《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。同时，还规定了男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，以上约定的条款存在就业歧视或就业限制，应属无效条款。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。三八妇女节属于部分公民放假的节日，不属于国家规定的法定节假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。