【政策宣讲】围绕“招才引智高校行”开展政策宣讲等活动

又是一年春光好。连日来，我市紧紧围绕“招才引智高校行”活动，积极组织多场各类线上线下招聘会、政策宣讲等活动，奋力推进“人才大汇聚”，引导更多高校毕业生来宿就业创业。

人才是第一资源。随着区域竞争进入高维阶段，越来越多地方意识到人才已成为城市发展提档升级的关键。那些发展势头好、文明程度高、创新活跃的地方，往往集聚更多人才，产生更多创新成果。尤其在老龄人口日益增加的当下，人才引进不仅可以储备高质量的人力资源，为地方发展提供更多科技支撑和智力支持，更可带动消费市场升级扩容，为经济发展提供源源动力。

青年代表着未来，人才是发展关键。对广大青年来说，来到一座城、喜欢一座城、扎根一座城，归根结底是因为在这座城市中能够实现人生梦想。人生梦想，除却“一屋两人三餐四季”的物质保障，“诗与远方”的精神追求同样必不可少。那些在寻常巷陌的所闻所见，那些日常生活中无处不在的细节，才是一座城市“俘获人心”的优势所在。尤其是当前，成长于丰富物质时代的“00后”“95后”等职场生力军，不会只在乎规划和政策上的优待，而是更在乎一座城市是否有深厚包容的人文情怀和公平公正的发展空间。推动人才招引政策落地，优化人才服务，就要尊重青年人才的工作习惯和生活方式，用年轻人喜欢的方式打动年轻人，通过线上线下多种载体扩充城市知名度，让更多年轻人熟悉宿州、认识宿州、热爱宿州、向往宿州，不断增强对青年人才的吸引力。

重视人才不难，难在人尽其才。唯有“精准引才”才能为地方经济高质量发展提供有效动能，也才能让人才充分展示其价值。要找准产和才的结合点，紧扣我市“5512”产业布局，引进一批发展所需、产业所求、企业所要的实用型人才；扎实有效开展“人才宿州行”系列活动，支持本地高校毕业生留宿就业，吸引更多人才来宿州施展才华。要用好教育资源，优化本地院校专业设置，深化与大院大所合作，实现人才资源共建共享；用好企业资源，支持企业创建研发平台，通过战略合作、平台搭建、联合研发等多种方式培养人才，实现人才招引与产业互促双向共通，真正让高素质人才与地方经济社会发展同频共振。

“鸟无定栖，林茂则赴。”精准引才只是第一步，能否让人才找到归属感，真正做到留人更留心才是关键。通过落实资金补助、住房补贴等政策，帮助青年人才解决子女就学、配偶就业、安居住房等“常规操作”自不用说，更重要的是，要突破旧思维，消除过度干预，吸纳青年新思维，给予青年人才舞台，打破“学历、论文、年龄、身份”藩篱，优化评价与激励机制，让青年人才干事创业底气更足、归属感更强，使青年人才不仅愿意来，还能留得住、更出彩！