宿汽集团公司关于建立文明创建工作长效机制的通知

2016年特别是下半年以来，集团公司和基层各单位，在宿州市争创省级文明城市（县城）及省级文明单位工作中，加强组织领导，明确目标责任，营造浓厚氛围，加大投资力度，加强现场管理，强化督促指导，创建成效显著，在10月份省争创工作验收考核中，得到了省文明创建验收考核组和市文明办等各级创建领导部门及广大旅客的高度评价，树立了宿汽集团优质文明服务品牌形象。

但是，精神文明建设只有起点没有终点，创建工作永远在路上。为巩固和扩大集团公司文明创建成果，建立完善创建工作长效机制，不断提高创建工作规范化、标准化和科学化水平，推进我司精神文明建设上台阶、上水平，根据集团公司2016年10月31日大调度会部署安排，现就建立文明创建工作长效机制提出以下要求：

   一、进一步统一思想，提高认识 。文明城市是衡量和评价一个城市发展水平、文明程度的综合性荣誉，是一个城市管理能力、综合实力和持续发展的集中体现，宿州市“十六城同创”目标尚未完全实现，我司作为宿州市道路旅客运输企业和重点窗口行业，任重道远，集团各级领导和广大干部职工要从构建和谐社会、打造文明宜居城市的高度，充分认识这次宿州市“十六城同创”工作的重要意义，予以高度重视，统一思想，凝聚共识，强化责任，以更大的决心、更实的举措、更强的力度，继续做好文明创建各项工作。

二、进一步拾遗补缺，持续改进。

文明城市创建工作是一项长期任务，当前我们虽然取得了一定的成绩，但是离市委市政府的要求和广大人民群众的期盼还有差距。集团公司要求，各支部、各单位特别是党政主要领导一定要进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，一方面要注意总结经验，另一方面要正视存在的困难和问题。要在解决对创建工作艰巨性认识不足，解决目标任务不明确、监督管理不到位、责任追究不明晰、运行机制不完善、服务设备设施不完备等问题上下功夫，在全面提升广大职工的综合素质和服务能力上下功夫，持续改进创建工作中的问题和不足，进一步完善服务设施，优化服务环境，要严格对照行业服务规范标准、程序，认真加以整改落实，把各项工作做深、做细、做扎实；要制定本单位创建工作中长期规划，建立完善长效工作机制，为广大人民群众安全优质、方便快捷出行提供保障。

三、进一步打造亮点，塑造品牌。

各单位要进一步加强组织领导，为持续做好创建工作提供组织保障；继续用好集团公司网站、简报、宿州汽运报和本单位橱窗、展板、电子显示屏等各类宣传载体，加大对社会主义核心价值观、中国梦等公益广告和企业内部文化建设的宣传力度，营造人人了解创建、人人参与创建的浓厚氛围；常态化做好创建文明单位（个人）工作，把抓好日常工作与重点工作、特色做法紧密结合起来，精心策划创建工作亮点工程，打造本单位的亮点项目，擦亮窗口树品牌，提升集团公司的社会知名度和美誉度。

1、发挥省级文明单位的示范引领作用。集团公司机关和宿州快客站要常态化保持省级文明单位的创建水平，思想不滑坡，标准不降低，在组织领导、环境治理、行为规范、工作效能等方方面面都充分发挥示范引领作用，带动指导其它单位抓好文明单位创建工作。

2、发挥好道德讲堂的正面引导作用。集团公司和宿州快客站、宿州汽车站等市级以上文明单位，要继续常态化开展道德讲堂活动，每年度不少于2期；要充分发挥好道德讲堂的正面引导作用，不断增强道德讲堂的针对性、实效性、吸引力，大力弘扬社会主义核心价值观和企业正能量，用身边人、身边事教育引导广大员工从自身做起、从小事做起、从点滴改起，强化全体职工文明礼仪和良好行为习惯的养成；教育引导广大干部职工讲文明话、办文明事、走文明路、做文明人，唱响社会主义时代主旋律，引领时代新风尚。

3、深化“三关爱”志愿服务活动。志愿服务是一种高尚的社会行为和一项重要的社会公益事业，志愿者队伍是创建精神文明、展示时代精神、推动科学发展的重要力量。在今后的文明创建工作中，进一步加强职工志愿者队伍建设，有针对性地开展教育培训，不断提高其素质能力和志愿服务水平，不断完善志愿者队伍注册登记和志愿服务活动的记录登记，教育引导职工志愿者、党员志愿者、青年志愿者走出企业、走进社区、走向社会，积极参加“关爱社会、关爱他人、关爱自然”的志愿服务活动，主动帮扶空巢老人、残疾人、贫困学生、困难职工等弱势群体；以春节、清明、端午、重阳、中秋等传统节日和五四、七一、国庆等重大纪念日为契机，开展主题志愿服务活动，弘扬“奉献 友爱 互助 进步”的志愿服务精神，树立宿汽集团志愿服务品牌形象。