人民银行宿州市中心支行2022年工作总结

2022年，人民银行宿州市中心支行坚持党建引领，深入贯彻落实党中央、国务院关于做好金融支持疫情防控和实体经济发展的一系列重要决策部署，围绕合肥中心支行党委年度重点任务，精准发力、靠前发力，进一步提高货币政策精准导向和直达性，引导金融机构持续助企纾困，为推动实体经济发展贡献更多金融力量。现将有关情况汇报如下。

一、坚持统筹推进，营造更加适宜的货币金融环境

实体信贷投放增量扩面。狠抓系列稳住经济大盘政策落地，开展金融支持实体经济“百日行动计划”，建立“月摸排、周监测”调度机制，严格落实宏观审慎管理要求，切实压实金融机构主体责任，引导金融机构不断优化内部考核激励机制，持续提升法人机构信贷投放精准度。

金融助企纾困提质让利。联合开展金融服务实体经济高质量发展劳动竞赛，扎实推进“贷动小生意 服务大民生”金融支持小微企业和个体工商户发展专项行动，强化金融支持普惠小微企业发展。聚焦政策合力，会同市发改委等八个行业主管部门，建立常态化联合推介对接机制，分批次推送重点项目投资计划和重点企业融资需求名单。联合建立金融助企纾困政策落实工作专班，编制宿州市《金融助企纾困十问十答》宣传材料，综合运用交通物流再贷款、延期还本付息等金融助企纾困政策，合力推动金融助企纾困一揽子政策在宿落地。

金融改革创新深入突进。坚持创新发展，利用科技创新和设备更新改造再贷款， 激励金融机构拓展科技企业多元化融资渠道。坚持协调发展，加快融入长三角一体化进程，积极推进杭宿结对帮扶，推动4家银行出台支持长三角一体化发展实施方案或规划。运用差别化存款准备金率、扶贫和支农支小再贷款等政策工具，引导11家金融机构与市（县）政府签订乡村振兴战略合作协议25项，不断提高小微、“三农”金融需求。坚持绿色发展，推动实体经济低碳转型。坚持开放发展，积极推动“千名客户经理进千企”“跨境人民币惠企便民”行动，指导企业用足用好跨境融资便利化政策，服务重点包保涉外企业增点扩面，外汇营商环境进一步优化。

二、坚持守土有责，风险防范化解工作有效推进

健全优化金融风险监测机制。健全银证保全覆盖的监测体系,加强法人机构预警指标分析，加大重点领域风险监测排查，切实增强风险防控的敏感性和前瞻性。完善外部信息沟通与监管协调机制，会同银保监部门建立定期会商机制，加强信息沟通，推动压实法人机构风险化解主体责任；开展非法金融活动联合会商和排查等活动，进一步净化金融市场环境。印发《关于建立宿州市债务融资工具重大风险事项报告制度》，切实防范债券风险。加强房地产金融长效管理，完善房地产市场金融风险动态跟踪机制，支持高风险房地产企业合理贷款需求，满足房企合理资金需求，积极配合做好商品房预售资金监管，用好保交楼专项借款，促进房地产市场健康有序发展。

扎实推进风险早期纠正工作。强化风险防控组织领导，成立工作专班，推动健全属地风险防控协调机制，“一行一策”制定风险早纠方案，加强风险评估工具运用，深化央行评级提升成效。牢固树立底线意识，严密防范村镇银行风险，按日监测头寸和存款变动，紧盯异常变化情况，指导法人机构做好流动性管理；一体推进风险防控和存款保险宣传，会同其他金融监管部门开展法人机构应急预案评估，上下联动开展突发风险事件应急演练，处突能力显著提升。

持续加大洗钱罪及电诈打击力度。指导金融机构强化识别高风险领域可疑交易行为，提高打击涉黑涉恶洗钱的精准度和有效性。融入国家非遗泗州戏元素的反洗钱创意宣传微动漫《发财梦》受到总行肯定，在全国宣传。深化涉赌涉诈“资金链”治理，成立工作专班，在全省率先建立联防共治机制，开展打击电诈“百日攻坚”“减存量控风险”专项行动，制定“断卡”行动专项检查清单。

切实做好防疫保运转工作。面对今年以来辖内突发疫情，严格按照上级行及地方政府有关部署要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，市县两级人民银行班子成员靠前指挥，组织50余名党员干部留岗值守，鼓励居家隔离党员就地参加疫情防控志愿服务，引导银行加大金融支持力度，做到了工作早部署、人员零感染、业务不断档，得到上级行的肯定。及时传达学习优化疫情防控二十条、新十条及上级行相关要求，研究制定具体落实措施，督促全体干部职工严格执行，有效保障了全辖干部职工身体健康和业务正常运转。

三、坚持金融为民，内控和服务水平有效增强

安全与保障工作持续加强。开展党的二十大“防风险、促安全、保稳定、促发展”安全隐患大排查，制定工作方案，成立由中心支行“一把手”任组长的领导小组，两次召开领导小组会议听取排查情况汇报。开展发行库检查、公务用枪“清仓见底”清查整治，持续强化保卫、押运等领域安全管理。保密、档案、文印、守卫值班等基础工作扎实开展。中心支行发行库及营业办公用房大型维修改造项目完美收官，顺利通过上级行审计验收。强化食堂管理，促进节能减排。在全省率先推进安全视频监控系统扩容工作,“省市联合值守”工作在宿顺利试点成功，获上级行高度认可。 开展“致敬最美保卫人”竞赛活动，6件作品获奖。开展“心理减压服务月”活动，完善“职工之家”“心理减压室”建设，创建“中支新媒体工作室”，着力将乐观向上的动力根植于行。

内控和财务管理严格规范。深入开展“抓制度学习 强制度执行 促履职提升”专项活动，2022年全辖修订制度72个、新增制度22个、废止制度40个。印发宿州市中心支行《关于进一步加强内审成果运用的通知》，建立审计报告汇报及整改督促机制。认真执行“过紧日子”要求，重点精细把控培训费、差旅费支出，修订公务接待管理办法，统筹做好财务保障，全面深挖内部节支潜力。持续加强固定资产和集中采购管理，制定闲置不动产处置利用方案，加快处置利用进度；持续完善采购业务分层管理机制，健全固定资产和集中采购业务检查辅导制度，夯实采购规范管理基础。扎实推进会计监督检查，以“四不两直”方式现场检查辖内2家县支行会计规章制度执行情况。

金融依法管理不断强化。深化法治央行建设，成立法律服务工作专班，制定《人民银行宿州市中心支行央行法律服务站工作制度》，多元化调解工作落地见效，在全省率先完成银行业金融纠纷调解中心与法院绑定与认证，成功接受法院在线委派、诉前调解，相关做法被《拂晓报》报道。强化网络数据安全管理，大力推进银行营业网点服务认证，金融标准化工作提质增效。深入推进金融统计，全面推动防范和惩治统计造假弄虚作假，对6家金融机构开展现场走访，强化数据源头管理。积极推动货币金银工作转型，开展“货币金银制度学习年”“发行库规范管理年”“现金服务惠民生”活动，全年处理拒收现金纠纷投诉近20起。

金融服务质效稳步提升。全力做好金融消保工作，全市首家省级金融消费者教育基地成果落地。开展网络安全动漫微视频展播，1作品获全省守住“钱袋子”宣传视频三等奖。以“小手牵大手”为切入点，引导银行在《拂晓报》开设金融普及月度专栏，扩大宣传成效。深入推进“长春花”适老化支付服务特色银行网点建设，组织10家银行改造网点，推进支付服务便利化。深化地方征信平台建设和长三角征信链应用，开展“征信修复”乱象治理，助推宿州信用监测排名升至全国地级市第1，政采贷线上成交笔数居全省第1，全市首笔“徽采云”平台中征“政采贷”业务成功落地，总行征信管理局领导来宿调研给予充分肯定。联合财税部门建立三方联动机制，开通留抵退税“高速路”，相关工作多次被市领导批示肯定。积极落实外汇便利化政策，开展“千名客户经理进千企”活动，联合涉外企业开展“为民办实事·外汇政策直通车”主题党日活动，面对面深入了解企业诉求，推动各外汇银行提升专业服务能力。

四、坚持从严管理，基层党的建设质量有效提升

抓政治统领，谋划推动重点工作。及时学习贯彻党中央重大决策部署和上级行重点工作,制定31项中心支行党委年度重点工作，实行项目化清单式管理，成立攻坚专班，推行“五步闭环法”“一线工作法”，实施“按周督办、按季督查、定期通报”机制，开展行领导带队赴基层调研督导月活动，推动重大决策部署落实落细。优化民主管理，继续坚持党员旁听党委会、职工代表列席行办会机制，认真落实职代会及其季度例会、谈心谈话等制度。高标准高质量做好出席总分行党的二十大代表选举工作。

抓理论武装，强化党员理想信念。推动党史学习教育常态化长效化，10余篇“我为群众办实事”案例被媒体和上级采用。开展十九届六中全会及党的二十大精神学习培训，班子成员列席指导支行中心组学习会。制定《宿州市中心支行意识形态工作责任制落实情况监督检查实施方案》，开展意识形态工作督查和意识形态应急演练桌面推演，强化网络意识形态安全管理。党委会专题研究支部建设工作，举办支部会议记录展评和支部书记培训，清查整治党务工作突出问题，开展“学习二十大 寻访红色印迹”联学共建活动，深入推动模范机关创建和支部标准化规范化建设。继续组织“光荣在党50年”纪念章颁发、“共产党员先锋岗”“两优一先”评选，强化榜样引领。

抓干部队伍，强化履职攻坚能力。树立“重实干、重实绩、重担当”风向标，持续推进全辖干部队伍梯队建设。2022年，共选拔科长4名、选配副科长主持工作2名、主任科员2名、2名科长主动转任非领导职务、推荐1名副处级调研员人选。制定关于进一步加强青年干部队伍建设实施方案,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，全年选拔年轻副科长8名，“五彩课堂 筑梦央行”青年成长计划被评为“我与央行共奋进”精品活动。进一步优化县支行领导班子结构，选拔县支行行长1名、副行长1名。加大干部轮岗交流力度，突出基层导向，14名干部跨部门轮岗交流，1名副处级领导干部借调至上级行工作。强化正向激励，创新实施基础工作无差错考核奖励，修订县支行工作目标管理考核办法，举办员工业绩风采展示，对在上级考核A类科室的优秀行员实行叠加奖励。落实从严管理监督干部各项制度措施，推动建立健全领导干部政治素质识别和评价机制。落实离退休干部“四必访”机制，行领导带队慰问老干部29人次，积极向地方争取离退休干部省劳模待遇。

抓正风肃纪，严明纪律规矩约束。巩固深化巡视巡察工作成果，抓好专项整治,发现的75个“不担当不作为”等问题均已整改，做好违反中央八项规定精神问题自查；推动落实专项巡视整改工作，制定问题清单、责任清单、整改清单，建立台账落实全程监督；聚焦中央巡视及上级行巡察、审计、全面从严治党检查考核等发现问题，梳理形成问题清单，督促自查自纠、认领问题及整改到位。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子监督。按季开展规矩纪律宣讲暨警示教育，班子成员带头上廉政党课，分类开展警示教育，提高警示教育针对性。坚持把党风廉政意见回复作为监督保障选人用人正确导向的重要措施，全年按规定程序出具廉政意见22人次。制定外出授课及参加系统外课题研究管理办法、员工异常行为管控教育清查整改方案，修订党委全面从严治党主体责任清单、党务公开、家访、劳动纪律、巡察工作办法等相关办法，不断扎紧制度“笼子”；定期开展员工异常行为排查走访，实行重点关注人员“一人一档”。印发《离退休人员违法违纪案例选编》，推进离退休干部纪法教育。

2022年，在上级行党委的正确领导下，我中心支行荣获全国节约型机关、省级卫生先进单位、安徽省工会先进女职工组织、全市综合目标管理绩效考核优秀单位、合肥中支重点课题竞赛及省金融学会课题竞赛一等奖等荣誉。2023年，我中心支行将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届一中全会精神为指导，贯彻新发展理念，坚持稳字当头、稳中求进工作总基调，深入推进全面从严治党，持续改进工作作风，推动各项工作再上新台阶。