政府信息公开社会评议制度和责任追究制度

为进一步促进我行政务公开工作的深入开展，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，按照宿州市政务公开办要求，特制定本制度。

 一、指导思想 

为规范和推进我行政务公开工作，确保政务公开依法、真实、便民、及时，保障公民的知情权和参与权，发挥社会监督作用，按照客观公正、注重实效的原则，对政务公开进行严格考核监督。 

二、政务公开评议考核工作组织 

成立政务公开评议、考核工作小组，政务公开评议定期或不定期进行，政务公开考核每年进行一次。 

三、政务公开评议 

（一）评议内容 

1．政务公开的领导体制和工作机制是否健全； 

2．政务信息公开目录是否科学、详细、清晰； 

3．公开内容是否全面、真实、准确、及时； 

4．公开的形式和载体是否适当、便民； 

5．政务公开的程序是否符合规定； 

6．政务公开各项工作制度是否落实； 

7．政务公开监督渠道是否畅通，解决所反映的问题是否及时、有效。 

（二）评议方法 

1．在门户网站进行政务公开问卷调查； 

2．向相关单位发送征求意见函； 

3．召开座谈会。邀请上级政务公开工作人员、其他党政机关工作人员参加，征求各界人士对我镇政务公开工作的意见和建议； 

（三）评议结果应用和反馈

 对评议活动中各方提出的问题和意见，督促相关处室、单位和责任人整改到位，对合理可行的建议积极采纳应用。 

四、政务公开考核

 （一）工作步骤 

1．市人行及其工作部门对照政务公开相关规定进行自评，并将自评结果报行考核小组； 

2．考核小组对各单位进行考核，提出考核意见，报市政务公开领导小组审定； 

3．将考核情况纳入目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核内容之中，对在政务公开工作中成绩突出的部门、单位和个人予以奖励。 

五、责任追究 

行工作人员违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果的，按照相关规定追究其责任。 

（一）责任追究原则 

政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合原则。 

（二）责任追究内容 

违反政务公开规定，有下列情形之一的，按照相关规定追究直接负责的主管人员和其他责任人员的责任： 

1．不履行主动公开义务，不全面、不完整、不准确、不真实公开相关事项的； 

2. 对符合法定条件的申请人，不提供或不准确、不真实提供相关内容的； 

3．违反保密规定，公开的内容含有国家秘密、依法受保护的商业秘密和个人隐私等法律、法规禁止公开事项的； 

4．有偿或变相有偿提供应该公开的政府信息或者违反规定收费的。 

（三）责任追究实施 

对违反政务公开有关规定的部门、单位和个人，由行政务公开领导小组办公室给予批评教育、责令限期改正；构成犯罪的，移送司法机关处理。