评议制度

1.评议目的：掌握员工的需求和关注焦点，督促存在问题整改，提高公开工作质量和水平。

2.评议方式：不断丰富公开载体，拓宽公开渠道，重视员工合法合理的诉求表达，充分发挥信息公开互动平台作用，完善顺畅的诉求表达和互动机制。年度评议由市局（公司）统一组织，广泛征集员工特别是员工代表的意见和意见。

3.评议组织：评议活动由工会负责组织。通过发放调查问卷、座谈交流等方式进行，实行量化打分。组织员工对公开工作成效及满意度评议，参加评议的员工，原则上控制在所在单位、部门人员的10%-20%。

4.评议内容：及时听取、收集、反馈员工对公开工作的意见和建议，各单位和部门要认真研究，解决问题。从公开的全面性、及时性、关键性等方面综合评议，对署真实姓名的，应视情况将处理结果告知当事人，听取其意见。

5.评议要求：评议工作要坚持实事求是，务求实效。对在民主评议工作中弄虚作假，造成影响的，按有关规定追究相关人员的责任。

6.实施部门：由整顿办、监察室和工会负责具体组织。