【领导解读】宿州市卫生计生委主任高杨解读《宿州市卫生健康人才和专科建设“511”计划》出台背景

近年来，虽然我市卫生健康人才队伍和专科建设取得了较大成效，但目前我市卫生健康人才和专科发展的总体水平相对偏弱，与我市医疗卫生事业发展的新形势，尤其是深化医药卫生体制改革的新任务还不相适应。

一是卫生人才总量不足，全省卫生技术人员数31.35万人，每千人口5.01人，全市卫生技术人员数2.28万人，每千人口4.03人，低于全省平均水平。千人口执业医师数1.63人，位列全省倒数第三位；万人口全科医师数0.75人，位列全省倒数第一位，卫生人才素质和能力有待提高。

二是结构和分布不够合理，全市卫生技术人员中高级职称人员占3.05%，中级职称占15.87%，千人口儿科医师数仅0.08人，千人口全科医师数仅0.2人，全市卫生技术人员45%都集中在市区。

三是学科建设优势不明显。在省十三五重点学科建设中，宿州市立医院神经内科获评省级重点专科，重症医学科、泌尿外科、消化内科获评省级特色专科，皖北煤电集团总医院儿科获评省级培育专科，心血管内科获评省级培育专科，我市学科建设实现了省级重点专科零的突破。但与周边的地市相比，我市医院技术和学科水平影响力较低，缺少区域内优势临床专科，专科优势不明显，专科年诊疗人次和收入远低于全省平均水平。

由于我市卫生人才和学科资源开发投入不足，特别是基层卫生人才短缺，一定程度上制约了分级诊疗制度的有序推进。为加快推动健康宿州建设，切实解决我市卫生健康人才队伍总量不足、学科建设薄弱、服务能力不足等现实问题，实现医疗卫生健康工作在皖北领先的工作目标，我委起草了《宿州市卫生健康人才队伍和专科建设“511”计划（送审稿）》（以下简称《“511”计划》）。