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用人单位非法招用童工应承担什么责任?

文章来源: 宿州市政府浏览量:发表时间:2017-12-29 10:46 责任编辑: 超级管理员
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  《禁止使用童工规定》(国务院令第 364 号)规定,用人单位非法招用未 满 16 周岁的未成年人的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元 罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物 品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回 原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送 交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每 使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执 照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的, 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政 处分或纪律处分。 单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按 照每介绍一人处 5000 元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满 16 周岁的未成 年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 
 

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